¿Qué entendemos por liderazgo incluyente? Un liderazgo incluyente es aquel capaz de construir un entorno relacional donde las personas de nuestro equipo se sienten reconocidas y valoradas en su singularidad. Es también, generar la confianza necesaria para que cada integrante del equipo se pueda expresar con libertad y seguridad, obteniendo su mayor motivación y permitiendo que el aprendizaje se pueda dar de manera multidireccional obteniendo el pleno potencial del conjunto. En definitiva, generar un contexto en el que la diferencia sume. Aceptar la diferencia y entender su valor es pura riqueza. Un entorno inclusivo genera bienestar a las personas y rentabilidad para la compañía. El reto de toda persona que lidera es integrar esa diversidad como elemento clave en la estrategia corporativa de tu organización, implementando políticas y acciones que generen valor añadido. El concepto Alfa está conectado con la racionalidad, con el enfoque en el hacer, con nuestra esencia masculina. Aglutina atributos como el pragmatismo, la capacidad de asumir riesgos o de poner límites. El concepto Omega está conectado con la emocionalidad, con el ser o sentir, con nuestra esencia femenina. Aglutina atributos como la empatía, la capacidad de llegar a consenso o de colaborar. En esta conferencia y mediante un test, las personas asistentes descubren si su perfil tiende más hacia Alfa o bien hacia Omega y obtienen herramientas para transitar hacia el equilibrio, ese que nos permite que tanto nosotrxs como nuestros equipos mostremos nuestra mejor versión. Basada en mi libro Alfas y Omegas, el poder de lo femenino en las organizaciones.